为了维护劳动纪律的严肃性、公正性，更好地调动全体教职工工作的积极性，充分发挥月考核奖的作用，坚决杜绝干多干少一个样，干好干坏一个样的现象，经学校研究决定，特重申月考核奖发放的暂行办法，主要从三个方面进行考核，即考勤、工作绩效和综合治理。

1、考勤奖：

        上班/开会迟到或早退，10元/次；

        事假40元/天。如事假超过三天，则扣除当月全部考核奖和结构工资中应扣除部分；

        病假20元/天。如病假超过一周，则扣除当月全部考核奖和结构工资中应扣除部分；

        工作时间内因私外出，未经请假或请假外出时间超过4小时者，扣除当月全部考核奖。

2、工作绩效奖：

未按学校要求完成当月工作，根据情况酌情处理，如：

        上课没有教案；

        违反教师课堂常规要求；

        学生作业不批改；

        接到校外投诉经核实与事实相符的；

        监考时不能尽职尽责的；

        专业教室杂乱等情况；

每查出一次扣除20元。

3、综合治理奖：

        违反劳动纪律，上班期间玩游戏、网上炒股、长时间打私人电话等情况，一经查出，扣除当月50%考核奖；

        凡下班未关灯、电脑、空调等设备，发现一次扣除50元；

        未经学校允许私自留宿，50元/次，停止住宿；

        在办公室或宿舍给自己所授学生进行有偿家教的，一经发现扣除当月考核奖，各种评优、评先活动一票否决。

        工作期间，造成责任事故，扣除当月全部考核奖。

以上情况，学校根据当事人的情况，除了扣除当月部分或全部考核奖外，将在学年考核奖中有所体现。视其情节轻重，追究当事人相应责任。

未尽事宜，另行决定。此办法自公布之日执行。

北京市第六十六中学

2007年9月7日